【摘要】本文介绍了内部控制相关理论,在理论准备的基础上,以我国内部控制基本规范框架为指导主线对高速公路经营企业的内部控制规范化进行了研究,指出了高速公路经营企业内部控制存在的问题,挖掘了问题产生的原因,提出了完善其内部控制的方法,并结合案例进行了说明。通过对北京市高速公路经营企业(北京高速集团)内部控制问题进行深入探讨,采用归纳与演绎相结合的研究路径,通过文献研究法分析了高速公路经营企业内部控制研 […]

【摘要】随着中国改革开放的不断推进,实现劳动关系的和谐,对于进一步完成中国社会改革目标而言十分重要。在企业层面上构建和谐劳动关系,完善微观层面的劳动关系运行机制的设计,解决企业面临的主要劳资冲突与矛盾,将直接影响到劳动关系的和谐与稳定。通过对企业和谐劳动关系进行评价,可以有效的识别企业和谐劳动关系构建中面临的具体问题,进而针对性的进行相应问题的解决。本研究在整理企业劳动关系评价文献的基础上,着力解 […]

【摘要】EEDI能效设计指数是衡量船舶能效水平的重要指标,对于新建船舶,在设计初期和试航阶段都需要对该指标进行验证,验证满足要求,可以投入运营,反之则淘汰。但该规则并不适用所有船型,对于高性能船舶,规则并没有具体要求。然而伴随着全球温室效应的不断加强,EEDI的要求将越来越严格,高性能船舶未来也将纳入至标准当中。因此,对高性能船舶EEDI的研究,是高性能船舶建造及研究单位的重要课题。为了应对未来E […]

【摘要】当今社会对创新型人才的需求越来越迫切,而创新思维作为创新的第一步,也是创新的核心,创新的基础和前提,其能力的培养更应得到重视。硕士研究生群体作为我国高等教育所重点培养的研究型人才,其创新思维能力的培养尤为关键。由于创新思维结构的特殊性及其能力评估的复杂性,创新思维能力的培养也是学者们长久以来研究的课题。在本文研究中,作者尝试应用教练技术中有助于创新思维培养的相关工具和方法培养硕士研究生的创 […]

【摘要】本论文以热轧态的304不锈钢作为渗氮基体材料,其组织主要是奥氏体(γ)及5～8%沿轧向分布的铁素体(a)。论文利用OPM、SEM、XRD、TEM及EDS等分析测试手段研究不同处理温度下(400℃和500℃)渗层组织结构、相分布等,并与固溶态的304不锈钢渗氮层组织结构特地进行比较,分析讨论α-铁素体对渗层组织的影响。论文主要研究结果如下：400℃渗氮：1.渗氮层主要由过饱和氮奥氏体(γN) […]

【摘要】进入知识经济时代以来,世界经济一体化的进程不断加速,国际高端人才的流动变得更加快速而便利。面对全球高端人才短缺的现状,以美国、新加坡、印度为代表的主要发达国家、新兴工业化国家以及新兴发展中国家纷纷采取了积极的海外高层次人才引进行动,抢占人才战争的制高点。虽然我国的人力资源总量巨大,但是其中高端人才的数量及结构并不能满足国内经济发展、产业结构转型以及科研创新的要求,因此,我国也必须加入到这场 […]

【摘要】船舶碰撞往往造成的环境污染和生命财产损失是惨痛的,碰撞往往是由于海员的疏忽或者航行违规所造成的。为了在事故中分清楚责任,更为了减少船舶碰撞等海难事故的发生,全世界的海事部门和相关单位都专门为船舶碰撞设定法律法规,比如中国《海商法》等。因此相关的海事规范,法规对船舶碰撞的责任做了非常详细的说明。即便如此,海事事故往往大多很难彻底调查清楚并且分清责任。因为本身各国的各水域的航行法律法规就存在或 […]

【摘要】因应溢油跟踪监测对主动式溢油跟踪浮标的迫切的改进需求,提出水下滑翔圆碟的设计思想,利用水下滑翔器的驱动和控制原理改进碟形被动式溢油跟踪浮标,使之兼具碟形溢油跟踪浮标的水面漂流特性和水下滑翔器优异的水下运动性能,实现短距离跟踪误差修正和区域监测功能。在溢油跟踪浮标和水下滑翔器研究的基础上,采用水下滑翔器运动控制理论、粘性CFD方法对无尾翼圆碟形溢油跟踪浮标进行数值仿真模拟,并对其水动力系数求 […]

【摘要】“雇主品牌”的概念诞生于20世纪90年代,经过近二十年的发展,已经得到企业界和学界的高度认同和重视。正如许多企业实践者和学者所认知的那样,雇主品牌作为企业极具价值的品牌资产,在外部可以帮助企业吸引和招揽人才,在内部可以保留和激励员工。从学术研究成果来看,外部雇主品牌的功效和作用机制已经得到了众多研究成果的证实；然而,在企业内部,雇主品牌如何对在职员工的绩效产生影响,进而提升组织绩效、影响企 […]

【摘要】随着我国海上油气开发特别是深海油气开发的日益活跃,我国在役的海洋平台逐年增多,海洋平台的重要组成部分海底管道也在逐年增加,水下机器人海缆检测系统作为海底管道检测和维修必不可少的工具,正发挥着越来越重要的价值。论文首先介绍了水下机器人的历史发展阶段及一些重要的产品问世,世界各国水下机器人技术的研究进展,同时也介绍了我国水下机器人的研究状况。论文以Sub-Atlantic公司的SuperMoh […]