【摘要】互动式设计理论是近年新兴的设计艺术学研究方向之一，其在包装设计领域的拓展和应用现在正处于起步阶段。这一理论把互动式情感体验导入到包装设计领域，寻求行为交互体验和反思层交互体验之间的结合点。传统意义上的包装设计更多的是保护和容纳商品或者说是给商品穿上适合它的“衣服”。在此过程中，包装产品本身基本没有与消费者产生沟通，或者说二者之间的互动程度较低。而互动式包装是在传统包装之基础上进行的更深入的 […]

【摘要】通过对四家特色青年旅舍的实地调研与相关文献查阅，了解青年旅舍的发展历史及其在国内的现状，分析其各自的个性、优点和制约发展的因素，并由此归纳出青年旅舍设计方面的共性。在综合了所选基地的地理位置、人文历史和经济发展潜力后，确定了地域特色和人性化的设计理念。将旅社划分为室内部分与室外部分，着重设计室内的五大功能区域，做出一套地域特色鲜明而又符合青年旅舍总体定位的设计方案。通过以上研究成果，可以看 […]

【摘要】由于服装是根据人体形态变化的，因而服装设计必须建立在理解人体结构的基础之上。所以，对于人体形态的研究既是设计的基础知识，同时也是设计者基本技能的理论依托。这是因为，纸样作为从人体结构到服装成品转化的重要环节，关系到设计最终成果的优劣。在以往的相关研究中，对于人体形态的论述空间较为宽泛，在一定程度上影响服装结构及其造型的严谨性。实验证明，在纸样设计过程中，单纯地关注绘制手法显然是不够的，既要 […]

【摘要】人力资源的使用应当形成凭贡献、讲业绩、论才干的考核激励机制。企业激励机制的建立应该以绩效考核为基础。绩效考核与内部控制的终级目标都是实现公司的战略。而两者之间是否可以实现融合,是否能够通过绩效考核与内部控制的共同作用,在练好内功的同时,确保稳步健康成长,最终实现战略目标,是当代企业需要认真思考的问题。本文通过对绩效考核与内部控制关系的研究,认为无论是从实现过程还是实现目标来看,绩效考核与内 […]

【摘要】中国石油内蒙古呼和浩特销售分公司具有59年的历史,由七个正处级单位整合而成,拥有2座油库、120座加油站,年均销售成品油总量40万吨,员工总数2300人,是内蒙古自治区首府地区最大的成品油供应商,承担着为首府地区经济发展、社会进步提供成品油资源保障的重任。由于历史久远,导致公司人员结构复杂,人浮于事,尤其是薪酬激励机制没有发挥出应有的激励作用,“干多干少一个样”,“干与不干一个样”；再加上 […]

【摘要】现代陶艺伴随着现代文明而产生，陶艺创作是动与静相结合的创作表现，而且伴有理性的分析，它的造型形态在创作者心与手的交融下不断地发生着改变。创作者将感情融于整个陶艺艺术品的创作中，进行现代陶艺形态的塑造，我们应该有丰富的生活体验、专业的知识备，并在创作中释放内心深处的情感作用，将具有时代感的、高尚的情感融入到自己的创作中去。远在9000多年前的石器时代，陶器，在原始祖先对大自然的认识、改造和实 […]

【摘要】经济的发展带动的不仅仅是技术上的进步，人类的审美感受也随着技术的进步而不断的发生着变化。在展示设计当中，消费者要求看到的不仅仅是展示产品本身，他们还希望从展示的物质产品当中得到精神上的体验。展示设计当中体验式是现在消费者所追求的，也是企业获取最大化利益的方式。研究体验式和展示设计的方式，有利于更好的将消费者的消费心理和展示空间相结合，创造最佳的展示方式。本文从展示设计中体验式的影响因素的分 […]

【摘要】随着经济全球化的发展，品牌已经成为发展经济的重要砝码。现今的商业，已经从企业的机构形象向以产品为主题的品牌形象转移。过去我国的自主品牌，只是盲目地跟风西方文化的浪潮，一味地跟风，使得国产品牌逐渐失去了中国本土传统文化的设计意蕴。设计师应该重新审视自己的设计作品，不能只追求简单的元素拼贴挪用，而应该把中国传统文化有机的融入到现代设计语境中，创造出具有传统语义的设计作品，从而真正做到继承和发展 […]

【摘要】当今是知识经济的时代,是人本管理的时代,是充满机遇和竞争的时代,如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为企业成败关键的人力管理时代,人才的竞争愈演愈烈,在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬管理早已成为众所关注的焦点,薪酬管理已不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬的过程,它已然成为企业人力资源管理的核心内容。一个企业如何树立全新的薪酬管理理念,如何制定相应的薪酬策略,如何运用 […]

【摘要】在激烈的市场竞争中,LT公司传统的人力资源管理方式以及员工激励机制的不健全、不完善是受到冲击和制约竞争与发展的主要因素。因此,完善员工的激励机制,让企业为员工规划实现其目标的方法和途径,不但可以让员工满意,而且有助于企业整体目标的实现。本论文通过调查研究,认真分析LT公司人力资源管理及薪酬体系现状,总结得出LT公司激励机制存在的问题及其原因,运用激励理论的核心内容及其作用对企业激励机制的借 […]