以S集团为案例的领导力发展研究

【摘要】当前培训已经愈发受到企业的关注,而领导力则当仍不让的成了当前企业培训的重点。但在投入了大量了人力财力后,往往领导力的培训收到的效果却不尽人意。探讨原因,有些可能是对领导力的理解不够充分,也有一部分是因培训方式的相对陈旧,难以不断激起受训者的学习热情；同时,也会因为一些人力资源部门为了培训而培训,缺少对整个领导力发展的长期培养观念,缺少项目型的长效培养机制。但更重要的,是源自于培训内容上局限于领导者技能技巧的培养,而缺乏对正确的领导者工作价值观的梳理。本文从S集团的领导力发展案例中,我们探索出领导力发展的新视野。在发展任务归口上,把领导力发展从人力资源部门上升到整个管理层的任务序列。在发展结构上,提出了由工作价值观、时间管理、技能技巧的领导力发展循环理念；在领导力发展体系上,提出不同层级应该具备不同的领导素质；从培训形式上,提出了以课堂在先导,通过分享会、集体教练、互联网等多维度的立体培养方式。
【作者】朱峰华；
【导师】刘亚；
【作者基本信息】华中师范大学，应用心理，2014，硕士
【关键词】互联网企业；领导力发展；人才梯队；培训创新；

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