知识团队均匀度、任务信息精致阐述与团队创新绩效的影响机制研究

【摘要】在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作和任务多为复杂的、非常规以及具有高度不确定性的，因此知识团队需要对团队成员的知识和技能加以创造性整合，才能满足竞争对创新的需求。本文沿着团队均匀度－任务信息精致阐述－团队创新绩效的路径，提出团队均匀度，并对其概念进行阐述，将其与任务信息精致阐述及团队创新绩效纳入一个分析框架内，通过实证研究分析团队的均匀度、任务信息精致阐述对团队创新的影响，以及团队经验异质性对均匀度与任务信息精致阐述关系的调节影响。本研究主要得到如下几个结论：团队均匀度会提高团队创新绩效。任务信息精致阐述会对团队均匀度与团队创新绩效之间的关系起到中介作用。团队均匀度会提高团队的任务信息精致阐述程度，任务信息精致阐述会促进团队创新绩效。并且在团队经验异质性高的情况下，团队均匀度会引发更高水平的任务信息精致阐述程度。本文的意义在于：首先，团队均匀度的概念提出是对团队结构的维度补充；其次，本文对于团队均匀度与创新绩效影响的探索，丰富了知识团队的创新管理研究；第三，本文证实在经验异质性高的团队中，均匀度会产生更高的任务信息精致阐述，进而提升团队的创新绩效，这为知识团队的设计与管理提供了理论依据。
【作者】曾梦禹；
【导师】姚春序；倪旭东；
【作者基本信息】浙江理工大学，企业管理，2014，硕士
【关键词】团队均匀度；任务信息精致阐述；团队经验异质性；团队创新绩效；

【参考文献】
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