【摘要】在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作和任务多为复杂的、非常规以及具有高度不确定性的，因此知识团队需要对团队成员的知识和技能加以创造性整合，才能满足竞争对创新的需求。本文沿着团队均匀度－任务信息精致阐述－团队创新绩效的路径，提出团队均匀度，并对其概念进行阐述，将其与任务信息精致阐述及团队创新绩效纳入一个 […]