高等职业院校绩效工资管理系统的设计与实现

【摘要】高等职业教育是高等教育的一种类型。高等职业院校的人事分配制度改革与全国其他高等院校一样在国家政策的大背景下有条不紊地推进,近年来的改革是以实施规范岗位设置管理为主线,重点推进绩效工资分配改革,其目的在于发挥绩效工资即时激励功能。但是,由于高等职业院校大部分技术力量薄弱,信息化建设相对滞后,与绩效工资相关数据的收集与统计、核算与发放、公示与查询的过程主要是手工或者借助简单办公软件(如Excel)辅助,使得绩效工资的核发、查询不方便,存在办事效率低、信息不畅通等弊端,浪费了大量人力、时间,绩效工资的即时激励功能也无法充分实现,降低了绩效工资的效用,导致了高等职业院校教职员工的内部激励达不到预期效果。随着计算机网络技术、信息技术的快速发展,信息化正在快速地融入社会的各个领域,对当代社会的影响是显而易见的。在高等职业院校绩效工资管理方面,可借助信息技术对与绩效工资相关联的因素进行整合,建立绩效工资管理系统,改进绩效工资管理手段,提高核发绩效工资效率,充分实现绩效工资的即时激励功能,这是深化高等职业院校人事分配制度改革的有效途径。本系统在开发过程中是以福建省某高等职业院校绩效工资管理的实践为背景,运用基于体系结构的软件开发模式,采用SQLSERVER2005数据库技术和J2EE的框架,其实现主要应用集成框架SSH技术。在功能方面主要有系统登录管理、人事基础数据管理、绩效工资核发管理、绩效工资查询管理、文本信息管理、系统维护等6个模块。绩效工资核发管理是该系统核心,包括了月基本奖励性绩效工资核发管理和年终综合奖励性绩效工资核发管理。本绩效工资管理系统为推进高等职业院校管理信息化提供一个参考。
【作者】朱镇生；
【导师】林坤辉；
【作者基本信息】厦门大学，软件工程，2014，硕士
【关键词】高职院校；绩效管理；J2EE；

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