中层管理者激励因素对激励效果影响关系的研究

【摘要】纺织工业为经济与社会发展做出了巨大贡献。在纺织服装业成长过程中,改善内部管理机制成为其抢占市场、打造品牌优势的关键。人是构建企业核心竞争力的基础,是企业内部管理的核心问题。中层管理者作为企业最重要人力资源,对企业发展具有举足轻重的作用。如何有效地激励中层管理者的工作热情与积极性成为纺织服装企业人力资源管理的重心及企业可持续发展的关键。本文结合中层管理者的特定需求,在相关理论研究及专家验证的基础上,归纳中层管理者的激励因素,对其与激励效果的影响关系进行了分析,并据此提出相应的对策建议。核心内容主要包括：(1)通过文献研究及专家验证,分析总结出中层管理者的主要激励因素。(2)问卷调查调研,深入分析了各激励因素重要性程度及其对激励效果的影响关系。(3)结合调查研究结果,提出提高内蒙古鄂尔多斯羊绒集体有限责任公司中层管理者激励效果的对策建议。本文主要结论如下：(1)内蒙古鄂尔多斯羊绒集体有限责任公司中层管理者认为最重要的五项激励因素是薪酬福利、企业前景、工作晋升、绩效考核公正性、人际关系。(2)归纳主要激励因素,并把激励因素分为四个维度：工作自身性激励因素、工作成就性激励因素、工作环境性激励因素、工作保障性激励因素。(3)各具体激励因素对中层管理者激励满意度有不同程度的影响作用。
【作者】胡春英；
【导师】刘敏；
【作者基本信息】内蒙古大学，工商管理，2014，硕士
【副题名】以内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司为例
【关键词】中层管理者；激励因素；激励绩效；

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