【摘要】员工培训是企业获取高质量、高素质人力资源的重要途径,日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程”。近年来,G银行X省分行作为政策性银行的分支机构,自总行2008年启动的商业化改革以来,经历了一个业务快速发展时期,人员结构也变化巨大,35岁以下员工占比接近六成,整体员工年龄结构呈现年轻 […]

【摘要】党的十八大报告中,明确提出“深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制”,“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”,这为今后国企改革发展指明了方向。如何在日益激烈的市场竞争中保持不败,实现企业发展战略,是国有企业当前必须思考的问题。企业的发展离不开人才的支撑,企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的青年员工队伍。古语云：良禽择木而栖,贤臣择主而事,这就诠释从古至今,人才与其成长环境息 […]

【摘要】研究我国企业的管理沟通,具有一定的长远意义和现实紧迫性。有效开展管理沟通工作,有助于构建和谐企业,使企业人力资源优势得到进一步体现。沟通在我们的工作、学习、生活中无处不在,对于管理者而言,在工作中如果能够运用相关管理理论知识和技巧进行有效的沟通,就能达到预期的成效。青年员工是企业中的中坚力量,是企业未来发展的希望,企业要实现持续健康发展,离不开青年员工的聪明才智和辛勤努力。但与企业其他员工 […]