【摘要】薪酬是提高员工满意度的重要手段。薪酬水平通过影响员工个人生活质量进而影响组织的效率与公平。薪酬体现了企业的战略思想,联系着企业的整体发展与员工个人绩效两头。建立一套与现代企业相适应的,既科学又规范的薪酬体系,做好薪酬管理工作是现代企业最为敏感、备受关注的领域之一。本文作者利用现代薪酬激励理论,运用实证调查与分析方法和理论研究与应用研究相结合的分析方法,分别从外部比较和内部调查对KJ银行客户 […]