【摘要】职位的管理是人力资源管理中最为基础的工作内容,也是人力资源管理工作的根本。设计有效科学的职位体系,能够为打造一支具有高素质和竞争力的员工队伍提供重要支撑,并能激发员工的积极性与创造性,从而提高企业人力资源竞争力以面对竞争多样化的市场,这对于任何企业来说都具有现实意义。本文在对BS商业银行现有职位体系进行剖析的基础上,通过介绍职位体系的基本内容、设计方法和简单流程,阐述了BS商业银行新的职位 […]