【摘要】中国企业购并在过去十年进入了历史上最繁荣的时期,其中既有企业自主购并,也不乏政府促成的购并。无论是哪一种购并,都面临同一个问题,即如何让人们(特别是被购并企业员工)从内心认同购并后的组织,支持购并与整合。因此,越来越多的国内外学者把组织认同作为研究企业购并中人员整合的核心概念进行研究。通过对现有文献梳理发现,目前购并中组织认同的研究主要集中在两个方面：一是购并后的组织认同的影响因素研究,如 […]