【摘要】犬儒主义源起于古希腊的一个哲学流派,1989年,Kanter和Mirvis通过对美国雇员进行的一项全国性调查研究发现,美国社会中出现了这样一种明显的现象：不信任、自我提防、自我服务等负面工作态度逐渐代替了忠诚和集体精神,犬儒主义在上升。于是这一概念被引入到人力资源管理和组织行为研究领域。组织犬儒主义这样一种组织与员工之间新型关系的出现,对美国的企业乃至社会都产生了重要影响。员工组织犬儒主义 […]