【摘要】随着现代企业所有权和经营权的分离,为减少经营管理者的短期行为,使企业管理人员更加关注企业的可持续发展,从而更好地将股东利益、企业利益和经营管理者的个人利益结合在一起,管理层股权激励作为一种长期激励机制应运而生。管理层股权激励使经营管理者获得企业的股权,使其以企业股东身份参与企业日常经营管理、分享利润,能较好地解决企业经营权和所有权分离背景下的委托代理问题,对改善企业的内部治理结构、促使管理 […]