【摘要】薪酬在人力资源管理方面有非常重要的意义。科学的薪酬考核方案,在保证公平合理和按劳分配的前提下,调动员工的工作积极性,激发员工的潜能。高校教师有独立工作和时间相对自由的特点。那么如何激发教师的工作热情,调动教学和科研的积极性,从正面引导教师的积极行为,薪酬考核方案的作用就愈显重要。合理的薪酬考核方案,对提高高校的竞争力、吸引优秀人才、减少人才的流失、提高教师的满意度、挖掘教师的工作潜力和创造 […]