【摘要】在界定人才和人才流失相关概念的基础上,概述了我国国有钢铁企业人才流失的现状,认为国有钢铁企业人才流失呈现出高素质、高学历的特征,流失速度显现出逐年增快的趋势,人才主要流向东南沿海地区、经济效益高的行业、“三资”民营企业和发达国家。从宏观环境、微观企业和人才个体三方面分析了导致国有钢铁企业人才流失的因素,知识经济对人才的依赖和不断完善的人才流动体制为人才的流失创造了客观的环境,体制原因和历史 […]