【摘要】竞争力管理(现代国际时尚管理理念,接近传统“绩效管理”,下同)是现代人力资源管理最重要的组成部分,是企业实施人力资源管理的重要工具和手段。通过对个人进行科学合理的竞争力考核,不仅可以实现人力资源的合理开发和利用,保证个人目标与企业目标的密切统一,而且还可以促进个人的全面发展,确保企业的人力资源优势。因此,竞争力管理已经成为企业管理以及人力资源管理的核心,对实现企业的战略目标以及提高企业的核 […]