【摘要】员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlans，简称ESOP）自二十世纪五十年代在美国兴起以来，被移植到英国、法国、德国等众多西方国家，取得了很好的实践效果。中国最初引进员工持股制度只是为了解决国有企业改制问题，这比西方晚了30多年。我国的员工持股制度经历了国企和股份制企业全员持股或者代持阶段、管理层股权激励阶段和上市公司股权激励阶段。国家未对员工持股制度进行统一立法 […]