【摘要】企业的竞争归根结底是人才的竞争。谁能留住人才,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。而留住人才靠的是激励,哪个企业能更好地激励人才,人才就能为谁效力。因而越来越多的企业已经把对人才的激励放到战略高度。过去单一的薪酬福利已经不能保留人才了,多元化的激励方式可以更好的吸引和保留人才。因此,可以这样说,企业能否采用科学合理的多元化激励模式是决定企业发展与生存的关键。因此,研究企业的多元化激励问题,并提出 […]

【摘要】21世纪的竞争终究是人与人的竞争,无论是在国家、个人,还是在群体之间都是如此。随着我国科技生产力的不断发展,技艺更新日益加快,人的作用逐渐增大。作为河南省商丘市煤炭骨干企业,河南神火集团下属梁北煤矿的员工流失问题已经影响到了矿井未来的发展。为了避免在竞争中被同行打败,梁北煤矿必须认识到自身在人力资源建设方面存在的不足,及时查找原因并提出应对策略,以应对市场激烈的竞争。本文通过研究国内外学者 […]