【摘要】20世纪七八十年代以来,随着全球化、信息化的不断推进发展,传统的官僚制组织结构在公务员管理体制中已经难以发挥原有的效用,逐渐暴露出许多不可忽视的问题,如效率低下、机构臃肿、人员冗杂等。针对这些问题,一些西方发达国家纷纷掀起一系列的行政改革运动,而这些运动正是在新公共管理理论思潮的推动下进行的。在新公共管理理论的指导下,人们对公务员与行政机关之间的关系逐步有了重新认识,越来越认识到,行政机关 […]

【摘要】作为我国高校人事制度改革的核心内容,高校教师的聘任制同时也是现代大学各项制度改革与建设不可或缺的重要组成部分。以聘任制为核心的我国高等院校教师人事制度改革从2000年提出以后便进入紧锣密鼓地实施阶段,并初具规模地构建起具有中国特色的高校教师聘任制度框架。有改革必然有阻碍。在聘任制实施进程中,伴随着高校与教师之间多元化关系的形成,利益纠纷和权利保障的研究也出现诸多新的类型、特点以及困境。在聘 […]