【摘要】在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工同等待遇，如同工不同酬，不能享有轮岗、培训机会和晋升机会，不能参与企业日常会议和决策，参加工会、职代会的权利难以保障等，这些不平等待遇已导致很多劳资冲突，如广州环卫工人罢工、北京德尔福劳 […]

【摘要】目的:1.了解三级甲等医院男护士组织公平水平2.了解三级甲等医院男护士工作满意度水平3.探讨三级甲等医院男护士组织公平和工作满意度之间的关系及影响因素方法：采取便利抽样的方式，选取吉林省长春市、山东省济南市和山东省滨州市某五所三级甲等医院工作的男护士33名分为男护士组，与男护士同科室的女护士33名设为女护士组；采用Colquitt四维度组织公平量表、明尼苏达工作满意度量表和一般人口学资料调 […]

【摘要】公平一直是人类追求理想与愿景,中国共产党十八大报告中提出“要逐步建立起权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”,这是“以民为本”理念的具体化。随着社会经济的快速发展,军事科技的日新月异,部队军官已成为军事组织的核心力量。创造公平、公正的组织环境,激发军官积极工作的动机,是军事组织变革发展中急需解决的重要问题。大量的研究发现,组织公平的最大价值在于它对组织效果变量较强的预测 […]