【摘要】科技及经济的快速发展,为我们提供了诸多便利,开拓了视野,增长了学识,但同时也伴随激烈的竞争,特别是人才的竞争。企业以盈利为目的,只有人才能为企业创造价值,所以我们将员工的素质水平及工作能力看作是衡量企业竞争力的重要标准。培训作为人力资源开发的重要环节,对员工在知识、技能以及态度方面的更新和提高具有非常重要的作用。许多企业为了培养高素质员工不惜余力的组织培训,虽然培训投入不断加大,但培训效果 […]

【摘要】供电企业是关系到我国国民经济发展命脉的传统国有企业，但是长期以来受计划经济体制的影响，许多供电企业一直处于垄断经营状态，其管理理念与服务理念距现代企业的要求相去甚远，与此同时，自我国推行电力体制改革以来，技术发展的日新月异和国际市场变化带来的巨大挑战，使创建学习型组织成为许多供电企业发展的现实选择，以此提升企业自身的竞争优势，并最终实现供电企业社会效益和经济效益的双赢。无法评价就无法管理。 […]