【摘要】在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工同等待遇，如同工不同酬，不能享有轮岗、培训机会和晋升机会，不能参与企业日常会议和决策，参加工会、职代会的权利难以保障等，这些不平等待遇已导致很多劳资冲突，如广州环卫工人罢工、北京德尔福劳 […]

【摘要】劳动关系是人们在实现劳动过程中而形成的关系,是最核心、最广泛的社会关系。劳动关系氛围是员工对企业劳动关系状况的一种心理感知,是衡量企业劳动关系质量的重要标准。已有研究发现,劳动关系氛围不仅能够影响组织绩效,还会对员工的缺勤、离职、生产效率和申诉等行为变量产生影响。组织公民行为是员工在组织情境中的自发积极行为,目前少有研究对劳动关系氛围与组织公民行为两者的关系进行细致研究,尤其是对劳动关系氛 […]

【摘要】IT企业是智力密集型行业,企业员工多为知识型员工,对于IT行业内企业来说人才是最重要的生产要素,是企业生产力的根源和企业竞争优势的最终依托。80后现已成为IT企业的主力,如今90后也慢慢步入工作岗位,这些新时代的员工与其父辈母辈在价值取向上存在差异,他们相对独立,并且更加自我,比较注重工作与休闲的平衡。因此,如何对这些新一代的员工进行管理,让他们在工作中扬长避短,成为优秀的IT人才,是IT […]

【摘要】新生代员工的心理契约与工作投入问题，是当前组织行为学和人力资源管理等领域的研究热点，如何激发新生代员工的工作热情和积极性，进而影响其工作态度和行为，使其表现出更多的角色外行为，成为人力资源管理的不可回避的话题之一。在如今的职场中，新生代员工发挥着越来越重要的作用，但由于来自工作、生活和家庭等方面的压力，新生代员工出现了工作态度消极、工作热情减退、对人漠不关心、职业观念多变等，导致工作投入水 […]

【摘要】受中国传统文化的影响,在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离,经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆意地指责甚至辱骂他们。近些年来随着组织中“上尊下卑”意识的淡化,员工维权观念的不断增强,辱虐管理作为一种比较常见的组织领导行为才逐渐引起越来越多学者的关注。现有研究表明,领导者的辱虐管理行为对员工的工作态度和工作行为都会产生负面的影响。而工作投入作为工作态度的一个重要 […]

【摘要】工作投入作为对企业员工的一个积极研究面,不仅仅涉及企业员工的心理、行为层面,还与组织绩效息息相关,所以,它被视为激励员工的关键因素。企业可以通过提高员工的工作投入程度,从而提升组织的效能及生产力。因此,工作投入已经成为近年来的研究热点问题。随着本土化运动的兴起,郑伯勋等人提出的东方文化价值观背景下的家长式领导行为目前已成为学者的关注焦点之一。因此,中国本土特有的家长式领导行为对员工工作投入 […]

【摘要】个体作为社会网络的重要组成部分,其自身所在的人际网络的作用正得到越来越多的关注和思考。“人际往来对个体职业发展的影响体现在哪些方面?他们是如何发挥作用的?”、“以信息沟通为媒介的人际网络是否像人们普遍感受到的那样对个人职业发展有着无法忽略的重要影响力量?”正是源于对这些问题的兴趣和思考促发了本文的写作初衷。与此同时,学术界在社会网络领域的丰硕研究成果也证实人际网络对职业个体的积极意义。本文 […]