【摘要】被派遣出境工作的劳动者既可能按照我国的法律与国内的用人单位存在劳动关系,也可能同时按照国外的法律与国外用人单位存在着劳动关系,这种双重劳动关系的存在,使得劳动者在遇到工伤时往往会因为各国不同的法律规定和复杂的现实情形导致难以得到相应的法律救济。本文主要针对双重劳动关系下劳动者工伤存在的相关法律问题进行分析,并针对这些问题提出建议。就这一问题,我国《工伤保险条例》第44条规定：“职工被派遣出 […]