【摘要】随着国际化竞争的日益加剧，我国软件外包行业和其他竞争对手一样面临着劳动力成本增加和人民币升值的双重压力。作为以人力资源为主要利润来源的软件外包行业，其在人力资源管理上是否具有高效性，能否发挥其战略性作用，帮助企业实现结构化调整，已成为各国软件外包企业成败的关键。本文以我国具有代表性的一家大型软件外包企业为研究对象（简称A公司），通过运用人力资源管理领域的相关理论和问卷调查、归纳总结等分析方 […]