【摘要】被派遣出境工作的劳动者既可能按照我国的法律与国内的用人单位存在劳动关系,也可能同时按照国外的法律与国外用人单位存在着劳动关系,这种双重劳动关系的存在,使得劳动者在遇到工伤时往往会因为各国不同的法律规定和复杂的现实情形导致难以得到相应的法律救济。本文主要针对双重劳动关系下劳动者工伤存在的相关法律问题进行分析,并针对这些问题提出建议。就这一问题,我国《工伤保险条例》第44条规定：“职工被派遣出 […]

【摘要】有别于一般的合同，人身保险合同具有长期性、储蓄性、继续性的特点。一般来说，人身保险合同交纳保险费的方式为分期交纳，这样就有可能出现投保人一时疏忽或者经济困难无法按期交纳保险费的情况。如果直接解除合同，不仅使被保险人丧失了保险对其的保障，而且对保险人的经营有害无益。所以人身保险合同的复效制度应运而生。平衡双方当事人利益，确保双方当事人利益最大化是此制度设计的初衷。我国现行保险法对人身保险合同 […]