【摘要】信息网络通讯技术的广泛应用，加深了信息对企业运营发展的影响，改变了企业传统的信息传递方式、运营管理机制及组织架构,提高了企业运营效率和经营绩效。但同时也给企业带来新的挑战——企业内部控制制度需要迎合信息化的发展。企业信息化条件下内部控制发展的滞后性，必然导致生产经营风险的增加，严重阻碍企业的持续经营和发展。企业借助网络通信技术完善现存内部控制程序，从而可以有效的降低企业信息化发展所带来的相 […]

【摘要】深入研究滩羊生长发育的分子机制,选育出肉用性能好的优良品种,对开发地方品种资源和提高经济效益都有重要意义。本试验以120只滩羊为研究对象,利用PCR-RFLP与DNA测序技术确定GH和GHR基因与滩羊生长性状有关的遗传标记位点,以期为滩羊的高效选育提供科学依据。研究结果如下：(1)GH基因多态性与滩羊生长性状的相关性本研究对滩羊GH基因第2内含子进行SNPs检测,结果并未发现突变,经Pvu […]

【摘要】国外使用声波方法测量海底天然气渗漏气体流量时,主要用反射波,这种方法适用于大流量的情况,对于气体流量小的情况需要采用透射波测量。本课题组的前期研究提出了用透射声波波形一振幅参数测量渗漏气泡流量,并开展了模拟实验研究,初步验证了这种测量方法的有效性,但还缺少反演气泡流量所必需的某些基础研究,比如气泡流量参数与透射超声波频率、声强等参数间关系。为得到准确的气泡流量测量结果提出了对气泡流的大小和 […]

【摘要】我国风险投资最早萌芽于20世纪80年代初。2006年之后,随着我国多层次资本市场的发展,通过境内资本市场IPO退出的企业也越来越多,中国成为全球风险投资中心之一,几乎所有的风险投资都在中国设有分支机构。随着风险投资高速发展,风险投资的相关研究也已经成为学术研究的重要领域。然而,很少有学者去探讨研究风险投资对企业上市之后一些重大决策的影响。股利政策是上市公司一项重要的财务决策,也是理论研究的 […]

【摘要】本研究以腈纶废丝为研究对象,首先通过对腈纶废丝(PAN)在碱催化条件下控制水解处理,其水解产物(HPAN)与聚乙二醇(PEG)通过化学接枝制备了HPAN-g-PEG固-固相变材料；其次,以单组分及二元脂肪酸为相变介质,腈纶废丝为支撑体,制备了PAN/脂肪酸固-固相变材料及相变纤维。采用傅立叶红外光谱、偏光显微镜、扫描电子显微镜、差热扫描量热仪、温度记录仪、热重分析仪、电子单纤维强力仪和动态 […]

【摘要】由于具有高的热稳定性和化学稳定性，无机氮化铝（AlN）纳米材料有着非常广阔的应用前景而备受人们的青睐。作为AlN家族中的重要成员，AlN纳米笼也受到了研究者的广泛关注。然而，无机AlN纳米笼通常具有大的HOMO-LUMO能隙，阻碍了其在纳米电子器件等领域中的应用。为了突破该瓶颈，本文基于精确的从头算量子化学方法，以无机AlN纳米笼家族中最稳定的Al12N12笼为例，研究了碱金属原子掺杂对A […]

【摘要】物资管理是企事业单位日常生产、运作管理的重要组成部分，它是对企事业单位所需要的物资的购买、使用、储备等行为进行的计划、组织和控制的学科。虽然物资管理在企事业单位如此重要，但是，由于国内受传统计划经济的影响，在很长一段时期里，我国企事业单位的物资管理模式被深深地烙上了“计划”的印记，无限量采购、采购不及时、价格不合理、暗箱操作等弊端屡见不鲜。更由于种种原因，许多企事业单位物资管理的诸多环节还 […]

【摘要】本文主要研究日常会话中过量信息的使用,试图解释信息过量现象的顺应性。维索尔伦的语言顺应理论为语用学的研究提供了一个新的角度,一种综观的思想。基于顺应论,本文建构了探究过量信息的理论框架,从语用学的角度探究过量信息的变异性、顺应性和功能,分析研究这种现象产生的语用理据。本文采取语料定性分析的方法进行研究,语料主要来源于电视访谈,百家讲坛和电视剧。作者认为,过量信息是在交际的过程当中,交际者根 […]

【摘要】留学生汉语学习中的声调问题一直引起对外汉语教学研究者的注意,其中关于印度尼西亚学习者对声调的感知过程的研究成果并不多。主要的研究是采用录音分析等调查方法得出结论的,至今使用声学实验中的听辨方法的研究还没有大规模展开,也没有人用听辨实验的方法来研究印尼语者的声调习得过程,这些都引发了笔者的兴趣。本文想研究中文母语者在听辨中文声调时和非声调语言母语者在听辨中文声调时有什么不同,希望从这些不同中 […]

【摘要】近些年来，恶意欠薪行为的出现引发了大量的群体事件以及恶性事件，影响了社会稳定，已经成为侵犯劳动者权益的重要问题。这引起了社会及相关部门的关注，从2003年温总理帮助农民工讨要拖欠工资开始，2005年广东省全国人大代表方朝贵首次针对欠薪问题提出议案，强烈建议在刑法中引入恶意欠薪罪，之后各界要求恶意欠薪入刑的呼声越来越大。2011年2月25日，《刑法修正案》（八）拒不支付劳动报酬罪，将恶意欠薪 […]