【摘要】在知识经济的当代，知识型员工密集企业的直接竞争优势就是对人才的争夺，众所周知，管理咨询业作为知识型员工密集行业的典型代表，其员工离职率在中国乃至全球范围内向来都处于居高不下的境地。如何留住咨询业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为管理咨询人力资源管理的一大困惑。随着国内外经济环境的不断变化，员工对自身职业生涯的关注，使得企业逐渐将组织职业生涯管理纳入人力资源管理体系，笔者在相关大量文献的研 […]

【摘要】随着我国市场经济的发展，民营企业的迅速崛起，企业间竞争的日益加剧，人们的择业观的逐渐变化，尤其是80后的员工进入职场，他们更重视自我价值的实现和和个人潜能的发挥，这些都导致了我国企业员工离职现象日益普遍。本文的写作目的是研究怎样通过人_组织的匹配解释当前80后员工离职率较高的原因。80后员工的离职问题是当前热点，也是困扰企业管理者的一大难题。传统的研究以难以有效解释当前80后员工离职率较高 […]

【摘要】本文以社会交换理论、利益者相关理论和信任理论为理论依据,以企业为载体,对组织正义与员工情感行为进行实证研究,并在此基础上提出相应的对策建议。本研究对于加强组织正义、提高组织信任、增强工作满意度、减少离职意愿、构建和谐劳资关系具有重要的理论价值和现实意义。文章分为五部分：第一部分：导言。主要从研究背景、研究目的意义、文献综述、研究思路、概念界定等进行阐述。第二部分：组织正义与员工情感行为的理 […]

【摘要】在日趋激烈的能源竞争市场环境条件下,石油企业的效率提高和效益增加不仅决定于资源储量、勘探开发技术,而且也决定于企业的要素配置能力。人力资源是石油企业重要的要素,其行为绩效直接关系到企业的生产、发展和竞争能力。现有理论研究集中在员工进入组织后的行为绩效影响因素、测评和激励方法上,对于员工进入组织前以及员工进入组织的过程中有哪些因素可能对员工的组织行为产生哪些影响的重视不够,存在着研究不足。本 […]

【摘要】进入知识经济以来,世界范围内经济、政治的复杂性为企业的经营管理带来巨大挑战。为了应对环境的变化,越来越多的组织和企业开展学习型组织建设。他们创办自己的企业大学,组织员工培训学习,投入了大量的时间和金钱,但是效果并不明显。还少有人意识到学习型组织文化在学习型组织中所发挥的重要作用。文化的凝聚力、向心力能鼓舞精神、创造气氛,形成感染人心的力量。尤其是学习型组织文化中强调的学习文化,能让员工在学 […]

【摘要】新生代农民工作为现在社会发展的一股新兴力量逐渐引起社会的重视，我国的城乡制度问题又使其在作出重大贡献的同时遭受社会和待遇方面的种种歧视，这种不公平感导致新生代农民工在工作中作出各种对抗行为。因此，新生代农民工的反生产行为受到了学者们的广泛关注。为了防治他们的这种行为，需要对其诱发因素及作用机制进行研究。在理论上，歧视感知是反生产行为的一个重要影响因素（Dion，Dion&Pak， […]

【摘要】员工是企业的主力军，是企业提高竞争力的主要力量。稳定的员工队伍不仅能使企业的各项工作顺利实施，也能使企业更好更快的发展。但是在激烈的市场竞争环境中，热电行业由于其劳动强度大、工作环境差、劳动报酬低以及组织制度不健全等原因，员工面临的工作压力越来越大，离职率也一直居高不下，这不仅影响了企业的正常运行，也使企业的稳定性日趋低下。这样的问题不仅仅会影响到企业内员工的士气，还会使企业形象受损，同时 […]

【摘要】为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. 【作者】杨倩；冯佳慧；郭亮； 【机构】西安工业大学经济管理学 […]