A企业继任计划问题及对策研究

A企业继任计划问题及对策研究

作者:师大云端图书馆 时间:2017-02-09 分类:硕士论文 喜欢:2265
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【摘要】在今天,国内国外竞争日益激烈的情况下,高素质的人才已成为公司能否持续发展,公司核心竞争力能否不断增强的关键因素。而管理人员作为公司的核心力量和中流砥柱,掌握着公司运营的关键环节,其重要性对公司来说更是不言而喻。然而,公司在运营中过程中由于各种原因造成的管理职位空缺,尤其是关键岗位的缺失,严重影响了公司的发展,甚至造成公司的直接倒闭。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——缺乏一个能引领公司继续前进、具有真正商业领袖基因的公司掌门人,更确切的说,是缺乏一套能够发现、培养引领公司永续前进、具有真正商业领袖基因的公司掌门人的制度。因此,建立公司管理人员继任计划,在关键时刻可以选出公司的继任己经成为当务之急。基于继任计划对企业的重要意义,本文将A公司作为研究对象,详细探寻了A公司在发展过程中存在的问题,以及针对这些问题应该采取什么样的措施,以成功企业的继任计划作为借鉴,探求一套适合中型企业的继任计划。特别说明,本文所说继任,并非单独的民营公司老板或者创立者的继任,而是包含最高管理者在内的一揽子管理人员的继任。这一系列继任在在公司中形成一套完整的继任机制,但是由于最高管理者对公司发展的影响最大,所以本文将最高管理者放在研究的重要位置,最高层的问题解决了,其他管理层的问题也会迎刃而解。
【作者】牛喜强;
【导师】郑伟波;
【作者基本信息】河北经贸大学,工商管理,2014,硕士
【关键词】关键岗位;继任;继任计划;对策研究;

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