基于Web的网上人才招聘系统设计与实现

基于Web的网上人才招聘系统设计与实现

作者:师大云端图书馆 时间:2020-12-27 分类:参考文献 喜欢:2008
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【摘要】在网络时代,四通八达的网络惠及各行各业,为其提供了便捷的信息服务,使其朝着网络化、信息化、现代化的方向不断前行。在这种形势下,网上人才招聘工作也呈现出一些崭新的发展特征。在以往,各招聘单位需要耗费大量的人力、财力、物力,做好人才招聘的准备工作、现场招聘工作以及聘后反馈工作。而且,在招聘过程中,其掌握的信息都是由应聘者所提供的,很难辨别真伪,从而使整个招聘工作陷入了被动。而随着网络的不断普及,尤其Web信息系统的广泛应用,招聘单位可以以网上人才招聘来代替现场人才招聘,而且牢牢地掌握了招聘工作的主动权。然而,网上人才招聘毕竟处于刚起步阶段,还或多或少的存在着问题,如信息真实性问题、制度规范性问题、工作实效性问题等等。应对这些问题,迫切需要建立和完善网上人才招聘系统,为相关工作提供强有力的保障。现如今,各行各业的人才招聘工作都对网上人才招聘系统有着强烈的需求。劳务输出信息、人才供需信息、招聘服务信息等各类信息的管理,都迫切需要有专门的网上人才招聘系统。网上人才招聘系统以其招聘成本较低廉、信息量巨大,招聘快捷、招聘周期短,人才层次和行业分类细致、针对性较强,赢得众多企业的青睐。当然,网络招聘也有人才覆盖范围不够广、信息真实性和有效性得不到保证、服务深度还不够等局限。因此,要辩证地看待网络人才招聘,既要充分认识到这种招聘形式的优势,同时也要切实明确其存在的不足之处。当然,作为一项好的事物,发展是其必然的趋势。对此,我们也应坚定信心,相信网络人才招聘必将成为人才招聘的主流形式。就本研究而言,它所涉及较为广泛的业务范围,以大型公司企业为重点客户,以社会招聘方式为主,兼以其他相关的业务。本文在研究招聘工作的特点和规律的基础上,以服务人才招聘管理事业为目标,基于B/S架构,设计实现了网上人才招聘系统。
【作者】王文宇;
【导师】张玉春;
【作者基本信息】吉林大学,软件工程,2014,硕士
【关键词】WEB;网上人才招聘;系统;设计;测试;

【参考文献】
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