不同期限类型劳动合同的工资效应

【摘要】劳动合同法是劳动市场制度的重要组成部分。劳动合同制度实施的初衷是保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》的实施一直备受争议，研究者各持观点，而且研究主要集中在理论方面，实证研究比较欠缺。本文基于中国城乡劳动力流动调查组（Rumic）城镇住户的调查数据，首先在回顾以往文献的基础上将合同类型分为长期劳动合同和短期劳动合同，并建立工资方程；其次应用Probit对劳动合同的选择方程进行回归，计算逆米尔斯比率，并将逆米尔斯比加入到工资方程中进行样本选择偏差进行修正，然后进行最小二乘回归；最后在工资方程回归结果的基础上应用Oaxaca-Blinder分解方法进行工资差异分解。结果表明，长期劳动合同工人的工资显著高于短期劳动合同工人的工资，但是2007和2008年的工资差异主要仍然是由人力资本差异导致的，合同类型的歧视分别占比31.78%和16.36%，从2007年到2008年，《劳动合同法》实施以后，合同类型的歧视在下降。在研究了不同期限劳动合同工资差异的基础上，本文进一步应用分位数回归的方法研究不同工资水平上的工资差异。选择具有代表性的5、10、25、50、75、90、95分位点进行研究，以期获得不同劳动合同类型对不同劳动者群体的影响程度。结果表明，不同期限类型劳动合同对中低收入劳动者的影响较大，对于超高收入（95分位点）的劳动者的影响并不显著。因此，《劳动合同法》通过加强对短期劳动合同的约束，有利于降低工人间的工资差距。最终希望本文的研究成果能够为我国劳动政策的制定提供一定的依据和参考。
【作者】张娟；
【导师】张世伟；
【作者基本信息】吉林大学，数量经济学，2014，硕士
【关键词】工资；工资差异；长期劳动合同；短期劳动合同；

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