【摘要】高校人事制度改革既是高校内部管理体制改革的重要组成部分,也是保证高校各项改革取得成功的一项基础性工作。就高校人事制度改革而言,如果说“岗位聘任制”是改革的基础,“多元化的管理”是改革的措施,那么“淡化行政本位”就是改革的诉求,“以人为本的理念”则是改革的价值取向。高校人事制度改革命运如何,有何影响,尤其对青年教师思想影响及其应对措施是本文关注的主要问题。本文首先系统梳理了国内外关于高校人事 […]