【摘要】随着企业国际化商业合作的日益频繁以及知识型团队这一组织模式在企业中的普及,跨文化团队(以下简称CCT,Cross-CulturalTeam)已成为具有当今时代特征的全球化企业的重要组织形式,许多大型跨国企业甚至其他中小企业的管理者们早已把CCT的领导力以及领导效能问题视为企业的“重要生产力”,甚至已经开始着手研究并架构属于自己企业的跨文化领导力。但在学术界中,对跨文化情境下的团队领导力研究 […]