【摘要】约定竞业禁止是维持人才自由流动和保护商业秘密之间平衡的事前防御手段，是以限制劳动者择业自由权和就业自由权为代价来实现对用人单位商业秘密的保护。而择业自由权和就业自由权却是我国《宪法》和《劳动合同法》中明确规定不可被剥夺的。为了平衡这种利益冲突，我国《劳动法》规定对履行竞业禁止的劳动者给予一定的补偿金，消除由以上现象引起的利益不对等。可是，我国《劳动法》却没有对补偿金数额、支付方式等内容做出 […]