【摘要】薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部的行为方式,向着有利于公司或组织的方向进行引导,同时,薪酬体系为计算和支付员工的劳动所得提供了科学的依据,并使薪酬支付的计算系统化和程序化,更有利于对薪酬支付的科学管理。一个科学的薪酬体系,能够很好地反映公司或组织的战略规划和企业组织文化,从而引导公司成员将自己的努力和 […]