ZDSS-DW事业部薪酬激励方案优化研究

【摘要】薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部的行为方式,向着有利于公司或组织的方向进行引导,同时,薪酬体系为计算和支付员工的劳动所得提供了科学的依据,并使薪酬支付的计算系统化和程序化,更有利于对薪酬支付的科学管理。一个科学的薪酬体系,能够很好地反映公司或组织的战略规划和企业组织文化,从而引导公司成员将自己的努力和行为集中在能够适合并帮助公司或组织在所处的竞争环境中可以更好地生存和发展的方向上,进而提高公司或组织的活力和竞争力。在当前的经济环境下,企业之间的竞争其实就是人才的竞争,人力资本是企业发展的决定性力量,如何吸引人才、留住人才和激励人才,是企业人力资源管理的核心问题。企业战略及文化的一个重要组成部分是薪酬管理,薪酬不但是员工对企业所做出贡献的承认及回报,它同时也是一套把公司战略目标及价值观转化成具体行动方案以及为本企业当中的员工实施该行动提供支持的流程。一整套健全的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并且能吸引更多的高级人才,减少企业的内部矛盾,增强企业的凝聚力和竞争力,完善企业的运行机制,同时提高企业员工的综合素质,从而提高员工的劳动生产率。因此,企业根据自己的实际情况,设计并不断改善自己的薪酬体系,找到最适合本企业的薪酬体系,这对于企业的生存与发展具有十分重要的现实意义。ZDSS是中国电科43所的简称,DW事业部是第五事业部的简称。DW事业部作为ZDSS研究所下属的事业部,是具有事业单位性质同时又按照企业化模式运作管理的实体组织。它是该研究所最早建立的事业部,也是ZDSS研究所的高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一。作为一家传统的国有事业单位里的一个事业部门,DW事业部或多或少地带有事业单位特有的印记。为了适应不断变化的内部和外部环境,同时满足DW事业部现实发展的需要,DW事业部积极探索,力图对现有的薪酬体系结构进行重新设计,从而保证DW事业部的良好发展。本文以ZDSS-DW事业部的薪酬体系改革案例为研究对象,对其现有的薪酬体系的组成现状以及存在的问题进行了深入的分析与研究,运用薪酬激励的相关理论,结合DW事业部的实际情况,对DW事业部的薪酬激励方案的设计进行了研究,在此基础上,针对DW事业部,重新设计了新的薪酬激励方案,并对新的薪酬激励方案所取得的效果进行了分析与说明。本文在内容安排上,按照如下的结构进行组织：第一章绪论部分,介绍了本文选题研究的背景与意义,阐述了本文的研究内容、研究思路和研究方法,并总结了本文研究工作的创新点。第二章的基础理论介绍部分,介绍了本文在设计DW事业部的薪酬体系时所用到的理论知识,包括薪酬激励理论、马斯洛需求层次理论、赫兹伯格的双因素激励理论,以及一些成熟的激励方法。第三章的内容是对DW事业部的薪酬激励案例的分析,其中介绍了DW事业部的企业背景,通过对DW事业部的薪酬现状的调查与结果分析,得出了DW事业部的现有的薪酬体系中存在的问题,并分析了出现这些问题的原因。在前面章节内容的基础上,本文的第四章对DW事业部的薪酬激励方案进行了重新的优化设计,包括薪酬水平设计、岗位序列及岗位层级设计和薪酬结构设计,并对新的薪酬体系的实施效果进行了统计和分析。本文的第五章内容对全文的研究进行了总结,针对DW事业部的薪酬方案中存在的问题,提出了两点政策建议：一是薪酬体系每一年或定期进行一次修正和完善,做到与时俱进；二是在薪酬体系中不能仅考虑物质方面的激励,还要格外注重精神方面的激励,做到双管齐下,从而保证持久高效的激励员工。本文研究工作的创新点在于,采用了完整的PDCA循环来实现DW事业部的薪酬激励方案的优化设计,不仅分析了DW事业部现有的薪酬制度当中存在的问题,同时研究了解决这些问题的对策,设计了新的、优化的薪酬体系并予实施,同时对实施过程中出现的新的问题,再次进行分析和研究,并提出新的解决方案。
【作者】王轩；
【导师】钱士茹；
【作者基本信息】安徽大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】薪酬激励；薪酬方案设计；PDCA循环；

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