【摘要】新疆地区社区工作侧重社会稳定,人员编制混杂、工作量大,没有因地制宜的调休补休制度和相应的考勤管理系统：加之公职人员实际上没有普适意义的“绩效”概念,在没有严重违纪时,同级别同工龄的人员按照国家规定的职务、级别、津贴补贴等发放的实发工资是没有区别的。因此公务员队伍中一直存在工作没动力、不积极的现象。针对这些情况,为了提高社区人员工作效率、有效降低能耗,除了需要政府对现行机制体制进行必要改革, […]