【摘要】心理契约像组织和员工之间的粘合剂,保证着双方对彼此行动的信任。主要参考雍少宏和康小青(2011)提出的相关概念及命题,聚焦研究回族员工民族型心理契约、回族员工民族情结、组织民族特征、组织公民行为和离职意向的关系,在164名回族员工间开展实地问卷调查对它们之间的关系进行检验。实证研究结果表明：回族员工对组织持有民族型心理契约,可分为民族饮食习惯保障、民族环境保障和民族信仰保障等三个维度；组织 […]