【摘要】在长三角地区经济不断发展的同时,为此做出巨大贡献的各类制造型企业却遇到了前所未有的用工难的问题由于主客观的种种原因ˋ制造业特别是劳动条件不佳的传统手工装配的小家电制造业一线员工的离职率始终居高不下有些工厂的开工率只达到了正常的一般ˋ也已经严重影响到了企业的生产运作因此如何降低员工的离职行为ˋ提高一线员工的工作积极ˋ充分发挥他们的主观能动性已经成为小家电制造型企业急需解决的一大难题由于员工的 […]

【摘要】心理契约像组织和员工之间的粘合剂,保证着双方对彼此行动的信任。主要参考雍少宏和康小青(2011)提出的相关概念及命题,聚焦研究回族员工民族型心理契约、回族员工民族情结、组织民族特征、组织公民行为和离职意向的关系,在164名回族员工间开展实地问卷调查对它们之间的关系进行检验。实证研究结果表明：回族员工对组织持有民族型心理契约,可分为民族饮食习惯保障、民族环境保障和民族信仰保障等三个维度；组织 […]

【摘要】在国外,关于员工离职问题的研究已有近60年的历史。近年来,国内对于离职问题的研究也有所发展。其中,专门针对人力资源工作者离职问题的研究尚不多见。本文针对人力资源工作者的主动离职问题,以国外最新的离职模型—Price-Mueller(2000)离职模型作为理论基础,制成调查问卷并采集有效样本211份。通过用相关分析、回归分析等统计方法分析数据,分析影响人力资源工作者离职意向的主要因素,并据此 […]