【摘要】随着改革开放政策的不断深入,人才流失现象在民族地区的民族高校有越演越烈之势。这些具有高职称、科研和教学经验都相当丰富的学术骨干及学科带头人的流失对民族高校的正常教学、科研工作带来了很大的冲击,影响了学校正常的发展,削弱了学校的竞争实力。如何用好人才,留住人才,已成为维护民族高校稳定的一大难题,本文将对这一问题展开研究。本文系统阐述了人才流失以及知识型员工激励机制的相关理论,以内容型、过程型 […]