【摘要】我国国家公务员制度已经有二十多年的发展历史，在旧的用人制度限制下，我国国家公务员录用过程中存在很多不公平、不公正、不公开的现象，比如说：任人唯亲、暗箱操作等，这些都给公务员队伍的建设带来了不良的影响。将竞争机制引入到我国国家公务员的管理中，会带来两方面的效益：首先，有利于维护公众的知情权、参与权、监督权，在群众的监督下，旧的公务员录用制度存在的腐败现象会彻底瓦解，不仅拓宽了政府的选人渠道， […]