【摘要】在我国市场经济不断发展的今天，企业的自主权进一步扩大，在用人制度上也更加自主，但渐渐地超出了合理用工的界限，滋生了严重的就业歧视问题。反就业歧视已刻不容缓，而法律的规制无疑是最有效的手段，2008年颁布的《就业促进法》明确规定了受到就业歧视者可以通过诉讼途径解决。但据调查，我国反就业歧视案件的胜诉率只有10%。司法实践的这一现状引起了理论界和实务界的广泛探讨，学者认为在我国没有宪法司法化的 […]