【摘要】拖延行为体现在学业、工作、健康、社交、日常等各个生活层面,每个人都可能在特定事件上发生拖延状况,而一部分人或已将其变成稳定习惯或生活方式。工作情境和组织行为中的拖延表现,不仅对个体绩效和薪资产生直接影响,并形成职业压力,影响心理幸福感与身体健康,造成负面的人际知觉；组织方面同时蒙受效率损失、进度延误、支付更多生产成本、破坏核心竞争力,等等。工作拖延受到来自员工、工作、组织等多方面特征的影响 […]