【摘要】关于团队薪酬差距和个体工作绩效的问题越来越成为现阶段社会讨论的热点,所以深入了解团队薪酬差距与个体工作绩效的关系显得尤为重要。在组织内部,影响个体工作绩效的因素有很多,其中薪酬差距便是现阶段受学者广泛关注的一个因素。已有研究对这一影响的观点形成了两个派系,支持正向影响的锦标赛理论派系和支持负向影响的行为理论派系,这一争论一直持续到现在。本研究选取销售团队员工为研究对象,以调节变量——个体文 […]