【摘要】近年来，各地出租车司机罢运事件频发，司企关系日益紧张，出租车行业劳动管理模式问题凸显。为进一步解决目前出租车行业劳动管理模式存在的问题，增强出租车司机对企业的归属感与认同感，从根本上解决出租车行业周期性不稳定的问题，文章将按照“有利于建立行业长效管理的机制；有利于稳定司机收入并多劳多得；有利于实现企业可持续发展；有利于服从市场规律，优胜劣汰”4项原则，通过研究转变出租车行业劳动管理模式，从 […]