【摘要】本文研究的是用于提高C运动服装企业的员工留职率的加权履历表的设计,主要目的是通过使用笔者设计的加权履历表,减少人员初选成本,提高C企业的员工留职率。本文的研究方法是,从C企业中收集得到2004年之后入职的1155人的履历信息和他们在C企业的任职年限的信息,这1155人中,包括目前仍然在职、且任职年限达到三年及三年以上的368人,和已经离职的787人。首先用在职的368人的履历信息,制作出高 […]