【摘要】目前，在经济全球化的背景下，中国企业为了扩大自己的运营规模，得到更大的竞争优势，跨国并购是其必要的选择。但是,许多公司并购并不成功，甚至可以说非常失败。其原因之一是许多公司在并购中只是简单的人员加和，而没有很好地进行人力资源的整合。人力资源整合的失败在并购失败案例中占据很大比例。企业在控制跨国并购风险方面，如何较好的整合人力资源是企业需要解决的一个问题。本文在对基于人力资源整合层面以控制跨 […]