【摘要】高校岗位设置管理是新时期高等院校的一项重要制度设计和安排,是当前各高校人事制度改革的重要内容。其重点是转换用人机制,激活用人制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,挖掘和凝聚优秀人才,充分调动广大教职工的积极性和创造性。实践证明,岗位设置管理的实施对优化高校人才队伍结构,提高用人效益,推动人才队伍的可持续发展发挥了积极的作用,同时岗位设置的科学性、岗位竞聘的公平性、奖惩激励的导向性等也还有待 […]