【摘要】中小企业的发展在促进一个国家的经济发展及社会和谐等方面具有不可替代的作用。我国的中小企业小而专、小而精、小批量、多样化的特点,为我国的经济增长、税收的增加、就业的增长和科技的创新贡献了巨大的力量。人才是企业发展的关键,薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。心理学研究发现：在缺乏有效激励的情况下,人的潜能只能发挥20%-30%,而科学有效的激励机制能使员工将其余的70%-80%的潜能充分 […]