【摘要】高管薪酬是否公平不仅影响社会对公平的认知,还会直接影响到公司管理层的管理行为并最终影响公司绩效,因此,高管薪酬公平测度及其经济后果的研究是理论界亟待回答的重要问题。然而,目前理论界有关高管薪酬公平的研究存在两个方面的局限性。第一,研究视角上的局限性。随着公平与效率矛盾的进一步凸显,越来越多的学者开始关注高管薪酬的公平问题,但目前高管薪酬公平方面的研究,还主要集中在高管与员工的薪酬差距即高管 […]

【摘要】薪酬激励作为一种重要的激励机制,是完善上市公司治理的重要环节,是解决现代公司中委托代理问题的核心,公平、合理、有效的薪酬激励制度不但能降低代理成本,规避道德风险,还能激励高管人员重视经营绩效,努力工作,提高公司的长远价值。但2008年的金融危机再次证明,高管薪酬契约设计的不合理,以及约束条件的缺失使得薪酬激励变相成了薪酬福利,一方面损害了上市公司的经营效率,另一方面造成了社会财富分配的不公 […]