【摘要】建言行为一方面有利于改善组织功效,另一方面又会引起人际关系紧张,已成为近年来组织行为学领域的热门研究问题。有关建言行为前因变量的研究很多,然而对于专门探讨人格对建言行为影响的研究却较少,针对工作领域所提出的主动性人格特征如何影响员工的建言行为的机制则更少。早期的相关研究集中在主动性人格与建言行为关系的探讨上,而对于其中的心理机制却缺乏分析,并且人格与环境的交互作用也是值得探讨的方面。鉴于此 […]